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En cuestión de segundos, puede tener una visión general completa de las oportunidades disponibles.

Muchas entrevistas se van al garete porque una de las partes está “lost in translation”.

Lo importante es que una vez que decidas trabajar en esto le dediques tiempo, concentración, resistencia y determinación, ya que esto no te traerá dinero en dos días o un par de semanas.

Puede ayudar mucho.

Por ejemplo, si te entrevistan para un trabajo de recursos humanos, donde serías el responsable de contratar, orientar y formar, te interesará hablar sobre lo bien que fuiste capaz de desempeñar esas funciones en trabajos anteriores, y en por qué estás interesado en continuar trabajando sobre eso.

Hay personas que son tan atractivas que tienen la posibilidad de poner en la sombra aspectos más importantes de un puesto o trabajo determinado y que deben tomarse en consideración cuando se toma una decisión.

Después de mover a fondo tu candidatura, has conseguido que te llamen para una entrevista.

Los reclutadores pueden valorar muy negativamente que saques el tema.

El puesto que estamos considerando implica un nivel de responsabilidades que exige cierto nivel de salarios.

Las empresas han empezado a buscar otro tipo de habilidades en los candidatos que les hagan diferentes.

La candidatura espontanea es otra forma muy interesante, el principal fallo es que normalmente cuando una empresa necesita personal, se encargan de buscarlo, por tanto es posible que no nos demanden al menos en el corto plazo.

IMPORTANTE: EL CURRICULUM NUNCA DEBE SUPERAR LAS 2 HOJAS POR UNA CARA.

Ejemplo de respuesta: "He trabajado para una empresa veterana en el sector, y por tanto puedo ayudar a evitar algunos de los errores cometidos en nuestras decisiones pasadas".

La negociación, una cuestión de actitud Es igualmente importante tener la capacidad de poner en valor nuestra formación y posible contribución al proyecto.

En muchos casos puede que ellos incluso desconozcan el detalle de las condiciones económicas.

¿Qué es negociable? Aunque usted no lo crea, en condiciones normales suele existir bastante flexibilidad en lo que hace a salarios y beneficios (sobre todo, cuanto más jerarquizada es la posición a cubrir).

Cuenta tus experiencias, tus reflexiones, consejos y trucos.

Redacta lo que para ti es el trabajo perfecto, incluyendo la gente con la que te gustaría interrelacionarte, el tipo de horario, los beneficios adicionales que te gustaría que te dieran, etc.

¿Cómo adaptar el curriculum para que sea visible? El software que se utiliza para hacer un seguimiento de candidatos en un proceso de selección masivo lo que hace principalmente es trocear en partes significativas el CV.

A las empresas les encanta saber que aún conservas buenas relaciones con antiguos colegas y superiores.

incluye todo, no sólo actividades que se puedan relacionar con el trabajo.

El desempleo todavía es propio de la ciencia ficción y, como era de esperar, quienes más lo están viviendo son quienes se han visto en la calle ya entrados los 40 e incluso los 50.

¡Antes de que se me olvide! Configura tu sección de empleo con tus preferencias laborales.

Aparecen plataformas, como es el caso de Boon, donde las compañías pueden colgar ofertas de trabajo y a las que pueden acudir particulares para hacer referencias de amigos o conocidos que podrían ser candidatos ideales para ese puesto.

Estar siempre en movimiento Una cosa es estar en el paro y otra estar parado: nunca te quedes quieto, tampoco cuando consigas trabajo.

Es una idea excelente.

Cuenta tus experiencias, tus reflexiones, consejos y trucos.

Si no sabes qué tipo de empresa es, es mejor que te pases de formal.




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